
W E R K W I J Z E
D e o p d r a c h t
Veel relaties benaderen S T A F T wanneer zij een goede kandidaat zoeken voor een complex in te vullen
vacature. Vervolgens vindt er een gedegen kennismakingsgesprek plaats waarin een helder beeld wordt
geschetst van de vraag en het functieprofiel. In dit gesprek worden de wederzijdse verwachtingen met
betrekking tot de dienstverlening uitgesproken.
Hierna gaat S T A F T met behulp van diverse instrumenten op zoek naar de juiste kandidaat. Na een zorg-
vuldige selectie worden drie geschikte kandidaten voorgesteld middels een persoonsprofiel. In dit profiel
wordt naast de persoonlijkheid, opleiding, kennis en werkervaring ook de aandachts- en ontwikkelpunten
opgenomen.
De ervaring leert dat de opdrachtgever, op basis van deze zorgvuldige selectie in combinatie met het
persoonsprofiel, in staat is de vacature succesvol in te vullen. Met een kandidaat die daadwerkelijk een
verschil maakt bereid is een duurzame relatie aan te gaan met de organisatie.
>> M a a t w e r k & M a r k t k e n n i s >> P e r s o o n l i j k e a a n p a k